【工作内容】
1. 负责及时做好公司人员异动（入、转、调、离）手续办理及相关报表编制工作；负责处理五险一金的增减员等事宜
2. 负责做好劳动合同签订、续签、终止、解除等劳动合同相关工作；
3. 负责员工档案的管理（纸质档案和电子档案），确保档案信息有效、数据准确、档案完整；
4. 负责考勤排班设置、考勤异常统计、考勤报表编制等考勤事宜；
5. 负责汇总收集每月工资附件，审核薪资报表，确保薪资核算无误；
6. 与员工进行定期沟通交流（包括不限于在职沟通、离职面谈等），整理沟通记录，汇总问题；
7. 及时了解国家和地方劳动政策法规变化，负责员工的劳动法律法规与政策咨询工作；
8. 负责人事系统的管理及问题反馈，并在系统中创建完善架构及审批单据；
9. 完成上级领导交办的其它工作。
【任职要求】
1. 年龄25岁及以上，本科学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大模块；
2. 熟悉国家及苏州市相关政策、劳动法律法规；
3. 熟练使用各类办公软件；
4. 具备较好的计划实施与执行能力、沟通能力、解决问题能力。
5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
【福利待遇】
-入职缴纳五险一金