工作职责:
1.与业务部门协同,根据业务需求,负责公司招聘工作;
2.与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
3.通过建立机制完善公司管理制度,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.挖掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;
5.积极与部门员工沟通,搭建员工关怀体系。
任职资格:
1.大学本科及以上学历;
2.3年或以上人力资源相关工作经验,招聘为必须技能;
3.有创业精神,能拥抱变化。