岗位职责：
1、根据业务发展需要，搭建高效招聘渠道（技术社区、行业峰会、校企合作等），优化招聘流程，提升关键岗位到岗率。
2、 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
3、定期分析行业人才趋势，为业务扩张（如海外市场布局）提供人力资源策略支持。
4、协助搭建覆盖销售、运营等多元业务的绩效考核体系，设计技术团队项目制考核方案.
5、主导绩效考核实施，协助管理层完成目标分解、过程跟踪及结果反馈。
6、协助完善公司的职级体系及薪酬体系。
7、推动各部门开展年度培训、专项培训以及年度职级晋升考核，提升人员胜任度。
8、执行上级交办的临时性工作。

任职资格：
1、8年HR从业经验，精通招聘、绩效模块，有3年以上管理经验。
2、熟悉劳动法及地方人事政策，具备良好的风险评估和处理能力。
3、熟悉测评工具的使用。
4、有较强的自我驱动能力，以结果导向，抗压能力强。
5、有3年以上非标设备或泛半导体行业同岗工作经验优先。