岗位职责：
1.结合公司实际情况完善，更新各项人力资源制度；
2.根据公司人力资源需求计划，组织招聘工作；
3.协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设；
4.建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；
5.负责部门日常行政管理类工作；
6.能接待政府人员，能适当饮酒。
任职资格：
1.本科学历以上，10年以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系，具有中高端人才招聘能力，熟悉国家法律法规，相关政策；
3.工作细致严谨、踏实稳重。具备高度责任心及保密意识，有较强时间管理能力，推进执行能力，沟通能力强，情商高；
4.生产制造企业管理经验优先。

公司福利：五险一金，带薪年假，节日福利，法定假日，免费工作餐。