【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与执行，确保公司各部门的人员配置满足业务发展需求。
- 分析组织结构及人力资源需求，规划招聘计划，提升招聘效率与质量。
- 开发和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头合作等，以吸引高质量人才。
- 参与面试流程设计与实施，对候选人进行初步筛选，并推荐给相关部门负责人。
- 对招聘过程进行数据分析，定期向管理层汇报招聘进展及效果评估。
- 组织内部培训与发展项目，提高员工满意度和留存率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，5年以上人力资源招聘经验，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，拥有丰富的招聘经验者优先。
- 能够熟练运用数据分析工具，对招聘数据进行分析和解读。
- 有较强的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。