【岗位职责】：
1、统筹并独立开展招聘、培训、绩效考核、薪酬及劳动关系等人事工作；
2、制定有关人事行政的政策和规章制度并监督执行；
3、主管公司人事、行政事务和日常事务工作；
4、负责公司办公环境、办公设施、资产管理工作；
5、负责公司重要接待、举办重要活动；
6、宣贯企业文化，推动企业文化在分公司的落地。
【任职要求】：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源、人事行政管理工作经验；
2、较强的招聘能力，能够快速组建团队，有大中技校和院校资源者优先；
3、精通人力资源管理各工作模块的流程，具备行政管理能力；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
5、具有较强的影响力、沟通协调能力和应变能力，良好的学习能力；
6、具有很强的责任意识和亲和力。