岗位职责:1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算员工薪资及奖金;2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进;3、负责人力成本统计、分析;跟踪、分析同行业薪酬福利动态,为薪酬调整提供参考依据4、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理类相关专业;2、具备2年以上大型制造业薪酬工作经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规;4、熟练试用Excel,具备良好的数据统计、分析能力;5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力,责任心强,能承受较大的压力