岗位概述:
全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保公司人力资源策略与业务目标一致，提升员工满意度，优化组织效能，支持公司长期发展。

岗位职责
1. 招聘与配置
- 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到满足。
- 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
- 负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理。
2. 培训与发展
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
- 组织新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境。
- 规划员工职业发展路径，提供晋升机会和发展支持。
3. 绩效管理
- 设计和实施绩效考核体系，定期评估员工表现。
- 提供绩效反馈，协助员工改进工作表现。
- 根据绩效考核结果，制定薪酬调整、奖金分配等方案。
4. 薪酬与福利
- 制定并管理薪酬体系，确保其具有市场竞争力。
- 管理员工福利，如社保、公积金、商业保险等。
- 负责薪酬核算、发放及相关问题的处理。
5. 员工关系管理
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 确保公司政策符合劳动法规，避免法律风险。
6. 制度建设
- 制定和完善人力资源管理制度，如考勤、奖惩、休假等。
- 确保制度执行，并根据公司发展需求进行调整和优化。
7. 人力资源规划
- 根据公司战略，制定人力资源规划，确保人才储备满足业务发展需求。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
8. 企业文化建设
- 推动企业文化建设，提升员工认同感和归属感。
- 传播公司价值观，营造积极的工作氛围。
9. 法律合规
- 确保人力资源政策符合法律法规，避免法律风险。
- 处理劳动纠纷，代表公司参与仲裁或诉讼。
10. 其他职责
- 完成上级交办的其他任务，如跨部门协作、特殊项目管理等。

任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理或同等岗位经验。
- 熟悉人力资源各模块工作，具备丰富的实践经验。
3. 专业技能
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）。
4. 能力要求
- 具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力。
- 具备战略思维，能够将人力资源工作与公司业务目标相结合。
- 具备较强的抗压能力和多任务处理能力。
5. 职业素养
- 责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和保密意识。