【工作内容】
- 负责设计、实施和维护公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致。
- 收集并分析员工绩效数据，为管理层提供有关员工表现和改进措施的详细报告。
- 协助制定公平、透明的评估标准和流程，提高员工的工作积极性和满意度。
- 定期组织绩效面谈，帮助员工了解自己的强项和需要改进的地方，并提供相应的培训和发展建议。
- 对绩效管理体系进行持续优化，以适应业务变化和员工发展需求。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效交流。
- 熟悉绩效管理理论和实践，具有设计和执行绩效考核方案的经验者优先。
- 具备较强的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息。
- 工作态度积极主动，注重细节，能够在压力下保持高效工作。