岗位职责：

1、根据公司绩效考核的标准，为各部门制定出适合本部门的绩效考核细则，并完善公司的绩效管理制度体系。

2、依据绩效标准，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。监督各部门开展绩效工作，使绩效工作确切落实。

3、监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝绩效考核中不正当现象发生。

4、每月收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析，将当月考核中出现的问题反馈到各部门，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，使其绩效考核汇总不断完善。

5、协助各部门负责人开展绩效沟通与反馈工作，帮助其掌握有效的沟通技巧，确保员工清晰了解自身绩效表现，明确改进方向和目标，促进员工绩效提升。

6、与其他人力资源模块协同工作，如招聘、培训、薪酬福利等，使绩效管理与各模块紧密结合，形成有机整体，共同推动公司人力资源管理水平提升。


任职要求：

1、专科及以上学历，理工类相关专业，熟悉IATF16949、ISO14001质量管理体系者优先。

2、从事绩效管理工作满5年以上，熟悉团队的激励和绩效管理机制。

3、熟悉绩效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟练运用相关工具进行指标设计和数据分析。

4、具备较强的数据分析能力，并熟练掌握薪酬设计和绩效管理工具。能够从数据中提取有价值信息，并提出针对性的改进建议。

5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工进行有效沟通，推动绩效考核工作顺利实施。

6、性格踏实，严谨细致，责任心强，对自己的职业生涯有规划和想法。

7、了解国家和地方相关劳动法律法规，确保绩效管理工作符合法律规范。