岗位职责
1、薪酬管理
①负责搭建、优化薪酬管理体系，执行薪资核算与发放，确保准确性和及时性。
②定期进行薪酬数据分析，结合内外部环境提出调整建议，并参与外部薪酬调查以支持制度修订。
2、绩效管理
①设计并优化绩效管理体系，推动绩效考核流程（包括指标设定、过程监督、结果统计与分析）。
②指导各部门绩效沟通与反馈，确保改进措施落实，并为晋升、调岗等提供考核依据。
3、跨部门协作与培训
①与人力资源其他模块、财务及业务部门协作，保障薪酬绩效管理的有效实施；
②对员工进行薪酬绩效制度培训，解答疑问，提升员工对制度的理解与认同。

任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务、统计等相关专业优；
2、3年及以上薪酬绩效管理经验，熟悉相关流程及法律法规（如薪资制度、保险福利政策）；
3、熟练使用Excel等办公软件，具备数据统计、成本管控及统筹能力；
4、需具备责任心、细心、团队合作精神及服务意识。

工作地点：苏州工业园区旺墩路兴业金融大厦