1. 薪酬体系设计与优化：
- 负责公司门店端薪酬体系的设计和优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
- 定期评估薪酬体系的有效性，提出改进建议。
- 制定和更新薪酬政策和指南，确保符合法律法规和公司战略。
2. 市场调研与分析：
- 定期进行市场薪酬调研，了解行业薪酬水平和趋势。
- 分析市场数据，提出薪酬调整建议，确保公司薪酬具有竞争力。
- 跟踪竞争对手的薪酬政策，评估公司薪酬的市场地位。
3. 薪酬预算管理：
- 制定年度薪酬预算，确保预算的合理性和可控性。
- 监控薪酬预算的执行情况。
4.劳动纠纷处理：
-了解和掌握国家及地方劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和建议，确保企业的人力资源管理政策和措施符合法律法规要求。
-预防和处理劳动纠纷，在劳动纠纷发生时，代表企业与员工进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案，维护企业和员工的合法权益。
任职要求：
1、人力资源管理、劳动经济学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、至少3年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或咨询公司工作经验者优先。
3、具备优秀的沟通能力、解决问题的能力。