岗位职责：**
1. **薪酬体系搭建与优化**
- 主导或协助设计符合制造业特点的薪酬架构，包括岗位职级体系、绩效奖金方案及福利政策；
- 定期分析行业薪酬数据，评估内部薪酬竞争力，提出调整建议并落地执行；
- 负责薪酬核算、发放及合规性管理，确保符合国家劳动法规。

2. **人力资源基础模块工作**
- 执行招聘计划，重点完成生产、技术及职能岗位的甄选与入职管理；
- 维护员工关系，处理劳动合同、考勤、社保等人事事务；
- 协助开展培训、绩效考核等人力资源专项工作。

3. **行政支持与接待协调**
- 负责日常行政事务，包括办公环境维护、会议组织、文件归档等；
- 接待来访客户、政府机构或合作伙伴，统筹安排行程、会议及商务宴请；
- 协助处理突发事件及上级交办的临时性任务。

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**任职要求：**
1. **专业背景**
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 3年以上制造业HR工作经验，具备薪酬体系独立设计或主导实施的成功案例。

2. **核心技能**
- 熟悉国家劳动法律法规，精通Excel等数据分析工具；
- 具备优秀的沟通协调能力，能适应制造业多部门协作场景；
- ***，具备商务接待经验及跨文化沟通能力（英语能力优先）。

3. **职业素养**
- 逻辑清晰，责任心强，能平衡专业性与事务性工作；
- 适应制造业快节奏环境，对生产一线岗位需求有敏锐洞察力。

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**我们提供：**
- 具有竞争力的薪酬+绩效奖金+年终激励；
- 五险一金、带薪年假、节日福利及职业发展培训；
- 参与企业人力资源管理顶层设计的机会，与公司共同成长。

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**加入我们**
如果您热爱人力资源工作，既能专注薪酬体系构建的专业深度，又能胜任行政与接待的灵活角色，欢迎加入我们。期待与您携手，共创制造行业人才管理新标杆！