工作职责
1) 负责根据公司人力资源规划，确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘和配置计划，审核各部门的人力需求的合理性。
2) 负责开发和完善各种招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3) 根据公司招聘需求，选择招聘渠道，撰写和发布招聘广告；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
4) 负责制定、完善各岗位的职务说明书，制定、完善面试程序及应聘者考核标准；执行招聘、甄选、面试、评估、录用、安置等工作，完成公司人才招聘任务；
5) 负责新员工试用期、转正的跟进；
6) 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；有与学校建立定向委培工作经验者优先考虑
7) 负责招聘费用的控制及其他招聘相关工作。
8）招聘以外其他基础人事、员工关系、培训、活动开展等人事各模块工作协力实施。
9）协助上级完成其他交办的事务。

任职资格
1) 本科及以上学历（人力资源专业或企业管理类相关专业优先考虑）。
2) 三年以上招聘工作经验，半导体及自动化行业招聘工作经验优先，有猎头经验优先。
3) 优秀的语言表达能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力；英语能够交流者优先。
4) 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
5) 工作认真细心责任心强，具有良好的服务意识。