岗位职责:1.根据公司业务发展需求,深入分析各部门岗位要求,制定精准、高效的招聘计划和策略,确保满足公司人才需求。2.利用多种招聘渠道,如线上招聘平台、行业论坛、人才市场、校园招聘等,广泛搜寻非标自动化领域的专业人才,包括机械工程师、电气工程师、自动化调试工程师等,建立丰富的人才储备库。3.负责非标自动化相关岗位的招聘信息发布,确保信息准确、清晰,突出岗位关键需求和公司优势,吸引潜在候选人投递简历。4.对候选人简历进行初步筛选,基于专业知识、工作经验、技能水平等维度,挑选出与岗位高度匹配的候选人进入面试环节,提高招聘效率和质量。5.组织和协调面试工作,包括与用人部门沟通确定面试时间、地点,安排面试官,向候选人发送面试通知并提供必要的面试指导和信息支持。6.参与面试过程,运用专业面试技巧和人才评估方法,对应聘者的综合素质、专业能力、团队协作能力等进行全面评估,为用人部门提供客观、准确的面试评价和建议。7.跟进招聘流程,及时与候选人沟通反馈面试结果,对录用意向明确的候选人进行薪资谈判、入职沟通等工作,确保人才顺利入职。8.定期对招聘数据进行统计分析,如招聘周期、招聘成本、人才到岗率等,评估招聘效果,总结经验教训,提出改进措施和优化方案,不断提升招聘工作水平。9.与公司内部各部门保持密切沟通,了解业务发展动态和人才需求变化,及时调整招聘策略和重点,为公司业务发展提供有力的人才支持。10.关注非标自动化行业人才市场动态和竞争对手招聘策略,收集行业人才信息,为公司人才战略制定提供参考依据。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、机械工程、自动化等相关专业优先。2.2年以上招聘工作经验,有非标自动化行业招聘经验者优先考虑,熟悉该行业人才特点和招聘渠道。3.具备扎实的人力资源专业知识,熟悉招聘流程和各环节操作,掌握人才测评、面试技巧等专业方法。4.对非标自动化领域有一定了解,熟悉机械设计、电气控制、自动化编程等相关专业知识,能够准确理解岗位需求,筛选合适人才。5.熟练使用各类招聘渠道和工具,如主流招聘网站、人才管理系统等,具备良好的网络搜索和信息筛选能力。6.具备优秀的沟通协调能力,能够与候选人、用人部门、上级领导等进行有效沟通,协调各方关系,推动招聘工作顺利进行。7.工作认真负责,严谨细致,有较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力,确保招聘任务按时完成。8.具备良好的数据分析能力,能够通过对招聘数据的分析,发现问题并提出针对性的改进措施,提升招聘效能。