岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，深入分析各部门岗位要求，制定精准、高效的招聘计划和策略，确保满足公司人才需求。
2.利用多种招聘渠道，如线上招聘平台、行业论坛、人才市场、校园招聘等，广泛搜寻非标自动化领域的专业人才，包括机械工程师、电气工程师、自动化调试工程师等，建立丰富的人才储备库。
3.负责非标自动化相关岗位的招聘信息发布，确保信息准确、清晰，突出岗位关键需求和公司优势，吸引潜在候选人投递简历。
4.对候选人简历进行初步筛选，基于专业知识、工作经验、技能水平等维度，挑选出与岗位高度匹配的候选人进入面试环节，提高招聘效率和质量。
5.组织和协调面试工作，包括与用人部门沟通确定面试时间、地点，安排面试官，向候选人发送面试通知并提供必要的面试指导和信息支持。
6.参与面试过程，运用专业面试技巧和人才评估方法，对应聘者的综合素质、专业能力、团队协作能力等进行全面评估，为用人部门提供客观、准确的面试评价和建议。
7.跟进招聘流程，及时与候选人沟通反馈面试结果，对录用意向明确的候选人进行薪资谈判、入职沟通等工作，确保人才顺利入职。
8.定期对招聘数据进行统计分析，如招聘周期、招聘成本、人才到岗率等，评估招聘效果，总结经验教训，提出改进措施和优化方案，不断提升招聘工作水平。
9.与公司内部各部门保持密切沟通，了解业务发展动态和人才需求变化，及时调整招聘策略和重点，为公司业务发展提供有力的人才支持。
10.关注非标自动化行业人才市场动态和竞争对手招聘策略，收集行业人才信息，为公司人才战略制定提供参考依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、机械工程、自动化等相关专业优先。
2.2年以上招聘工作经验，有非标自动化行业招聘经验者优先考虑，熟悉该行业人才特点和招聘渠道。
3.具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘流程和各环节操作，掌握人才测评、面试技巧等专业方法。
4.对非标自动化领域有一定了解，熟悉机械设计、电气控制、自动化编程等相关专业知识，能够准确理解岗位需求，筛选合适人才。
5.熟练使用各类招聘渠道和工具，如主流招聘网站、人才管理系统等，具备良好的网络搜索和信息筛选能力。
6.具备优秀的沟通协调能力，能够与候选人、用人部门、上级领导等进行有效沟通，协调各方关系，推动招聘工作顺利进行。
7.工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力，确保招聘任务按时完成。
8.具备良好的数据分析能力，能够通过对招聘数据的分析，发现问题并提出针对性的改进措施，提升招聘效能。