岗位描述
1.根据公司业务发展目标，制定年度/季度招聘计划，结合小家电行业特点（如研发、生产、销售、制造等）优化人才布局。
2.维护并拓展多元化招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立小家电行业人才库，挖掘并储备高潜候选人。
3.招聘全流程管理，主导关键岗位的招聘全流程，优化面试评估体系，设计符合公司业务的胜任力模型。
4.团队协作与数据分析，协调业务部门与招聘团队，定期分析招聘数据，持续改进招聘策略。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上招聘相关经验，其中3年以上在小家电、家电或消费电子等行业从事招聘工作。
3.精通招聘全流程管理，熟练使用招聘数据分析工具。
4.具备敏锐的人才识别能力，能快速理解业务需求并转化为招聘策略。
5.优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能高效对接高管、业务部门及外部合作伙伴。
6.拥有小家电行业头部企业招聘经验或丰富的中高端人才资源库者优先。