岗位职责：
1.参与公司整体人力资源规划与实施，确保人员规划与公司业务目标一致，优化人员配置；
2.参与构建积极的企业文化，促进良好的内部沟通氛围，提高团队凝聚力；
3.制定和完善公司人事相关制度，确保公司规范化运作，防范企业风险；
4.负责员工招聘、录用、转正、调岗等工作，并建立相关体系流程；
5.完善公司培训体系，制定各部门培训计划，负责新员工入职培训和员工常规培训；
6.组织并实施公司各项绩效考核和年终考评；
7.维护劳工关系，包括但不限于离职面谈、冲突协调等，维护和谐的工作环境；
8.参与公司新项目和商业计划，将人力布局与公司项目发展紧密结合；
9.完成人力资源部门负责人交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等管理相关专业
2.5年以上人事工作经验，其中2年以上管理经验
3.熟悉国家相关劳动法律法规和人力资源管理的各模块
4.具备出色的沟通协调能力、语言表达能力和文字表达能力
具备优秀的领悟力和亲和力，善于激发员工的工作热情