1、负责海外本地人员的招聘；
2、招聘实施，包括发布招聘信息、简历筛选、组织面试、录用通知发送、建立人才库、招聘渠道维护与管理等；
3、招聘数据分析总结，完善招聘情况，及时满足各部门的用人需求；
4、协助招聘项目工作（优化招聘流程与体系）。
任职要求：
1、人力资源、应用心理学等相关专业，英语口语可作为工作语言；
2、3年以上招聘经验，熟练招聘工具和面试方法， 如领英及其他海外招聘软件；
3、熟悉海外用工流程；
4、具备良好的沟通、应变能力，亲和力强、思路清晰；
5、性格积极开朗，具有较强的抗压能力；
6、有新能源行业从业经验、海外人员招聘经验者优先考虑。