工作职责
1.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，如招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，并确保制度的有效执行。
2.根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划，开展招聘工作，通过各种渠道筛选和面试合适的人才，为公司补充新鲜血液。
3.组织员工培训和发展活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司的人才需求。
4.建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和方案，组织实施绩效考核工作，对员工的工作绩效进行评估和反馈，激励员工提高工作积极性和工作效率。
5.设计和管理员工的薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬福利的公平性和竞争力，提高员工的满意度和忠诚度。
6.维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，开展员工关怀活动，营造和谐的企业文化氛围。
7.负责人事档案的管理工作，包括员工档案的建立、更新和保管，确保人事信息的完整和安全。
招工要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2.工作经验：1 - 3 年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各大模块，有制造业人事工作经验者优先。
3.专业技能：具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的工作流程；熟练使用办公软件和人事管理系统。
4.能力要求：具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通；具备较强的分析和解决问题的能力，能处理人事工作中的各种突发情况。