岗位描述：
一、人力资源规划与配置
1.根据工厂生产计划，负责制定人员需求方案。
2.负责优化生产岗位编制，控制人力成本，提高人均产能。
3.负责协调人员调配，确保生产任务与人力匹配。
二、招聘工作
1.负责组织员工招聘工作。
2.负责管理劳务派遣、外包用工，确保合规性并监督服务质量。
3.负责关键岗位员工的选拔与储备人才库建设。
三、培训与技能提升
1.负责组织新员工入职培训。
2.负责推动技能等级认证。
3.负责年度培训计划落实与评估。
四、员工关系与合规性管理
1.负责处理工厂劳动纠纷。
2.负责落实劳动安全法规，协助EHS部门开展职业健康管理。
3.负责监督劳动合同签订、社保/公积金缴纳，避免用工风险。
4.组织企业文化建设。
5.负责客户审核、政府单位审核、社会责任审核等合规性管理。
6.负责分析人员流失，提出改进建议。
五、绩效管理与薪酬
1.负责绩效考核与管理 。
2.负责制定激励方案。
3.负责定期调研行业薪资水平。
4.负责管理HR系统数据（如考勤、排班、工时统计）。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业；
2.5年以上制造业HR经验，2年以上外资工厂管理经验优先；
工作地点：江苏吴江