一、岗位职责：
1.招聘策略与计划执行，协助上级制定并执行年度及季度招聘计划，深入解析用人部门的具体需求，精准描绘岗位画像（Job Description, JD）。
2.根据岗位特性，设计并实施有效的招聘策略，包括但不限于社会招聘、校园招聘、猎头合作等多种渠道。
3.招聘渠道维护与创新，维护并持续优化现有招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体等
4.积极探索并开拓新渠道，如行业论坛、内部推荐体系等，拓宽人才来源。
高效管理各大招聘平台账号（如BOSS直聘、猎聘），确保职位信息及时更新且吸引力强。
5.候选人筛选与面试协调，快速且精准地筛选简历，进行初步的电话或视频沟通，评估候选人与岗位的匹配程度。高效协调面试安排，包括确定时间、面试官、面试地点等，确保面试流程顺畅。
6.跟进面试反馈，及时与候选人及用人部门沟通，推动录用流程的顺利进行。
7.录用与入职管理：发放录用通知书（Offer），协助完成背景调查、薪资谈判及入职手续办理等关键环节。
8.密切关注新员工在试用期的表现，提供必要的支持与帮助，解决入职初期可能遇到的问题。
9.招聘数据分析与优化：定期统计并分析招聘数据，包括到面率、录用率、渠道效果等关键指标。
10.根据数据分析结果，提出并实施招聘流程、渠道策略及人才库建设的优化方案。

二、任职要求
1.教育背景
大专及本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：拥有3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，具备独立处理招聘项目的能力。优先考虑具有光伏、新能源、逆变器测试、储能等行业招聘经验者。
3.专业技能：熟练使用各大招聘平台及办公软件（Excel/PPT）掌握结构化面试技巧，如STAR法则，熟悉劳动法及相关法律法规，具备基础数据分析能力，能够运用数据驱动招聘决策，提升招聘效率。
4.沟通能力：具备出色的跨部门协作能力，能够精准理解并传达业务需求。
5.执行力：目标导向，能够高效处理多线程任务，确保招聘计划按时完成。
6.学习力：持续关注行业动态，主动学习并掌握最新的招聘方法论与工具。