岗位职责：
1、 协助上级制定、完善公司的培训体系及相关细则，根据培训需求调研制定长期和短期培训计划并推进培训工作的实施；
2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3、负责公司新员工入职培训教材的撰写，并组织、实施、评估公司内部新员工培训；
4、负责对各部门的内部培训给予指导；协助公司其他部门的岗位技能培训教材的撰写和培训工作；
5、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
6、负责培训、教育费用的审核与控制；
7、负责办理员工长短期教育的相关手续；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
8、负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；
9、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责收集外部培训、教育的各种信息；
10、负责制定员工职业生涯发展规划及其他培训相关工作；
11、协助部门及上级完成日常工作，完成上级交办的事务。
岗位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 3年及以上培训工作经验，有美国手机大客户培训工作经验优先；
3、熟悉企业培训体系搭建/技能认证/人才培养三大模块之一；
4、性格开朗，优秀的语言表达能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力；
5、有拼搏精神和团队合作精神；课程研发能力强；
6、能够达到公司试用期考核标准和要求，并通过试用期考核。