岗位职责：
1、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求，进行职位分析，确定人才画像；
2、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约面试；
3、利用各种招聘渠道寻找合适的候选人，保证及时按要求完成各项招聘工作；
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作；
5、了解已入职员工的思想动态，及时解答员工关心的各种问题，提高员工工作满意度；
6、对离职员工进行离职面谈，了解员工离职的真正原因，为后续企业内部改进提供方向；
7、分析市场及行业人才状况，为公司人才梯队建设、招聘策略提供有效的信息支持；
8、定期对招聘工作进行回顾，分析整理招聘数据，形成招聘分析报告，持续改进；
9、上级领导安排的其他相关事宜。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有医院、药企招聘经验优先；
3、热爱招聘工作、招聘交付能力强，对招聘结果负责；
4、工作认真负责，务实上进，积极乐观，有较强的抗压能力；
5、具有较强的沟通表达能力，良好的学习能力和团队合作精神。