岗位职责：
1、具备中大型企业的人事管理工作经验优先；
2、熟悉掌握人力资源的六大职能模块，负责人事工作的管理与调配；
3、组织编写、完善公司的各项规章制度及工作流程，监督各部门落地执行；
4、参与公司薪酬管理、绩效考评和激励机制的完善改进工作；
5、能够与地方劳动部门的进行良好沟通，有效处理处理员工劳动关系；
6、具有较强的分析判断能力，人际交往能力和应变能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、公司领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，五年相关工作经验，有中大型企业工作经验优先；
2、***，较强的沟通表达能力，责任心和亲和力；
3、有开放活跃的思维模式和较高的审美能力，容易接受新的事物和发展趋势；
4、具备人力资源相关证书、会驾驶车辆优先考虑。