此岗位需要出差
频率每月1-2次
岗位职责:
1.绩效体系设计与优化
①根据公司战略及业务需求，搭建并完善绩效管理体系，制定绩效考核制度、流程及工具，确保与业务目标
对齐;
②主导年度绩效评估、晋升竞聘等专项工作，优化考核指标库及评价标准。
2.绩效考核实施与落地
①组织各部门绩效目标分解及签订，跟踪执行进度，
提供专业指导和培训;
②负责绩效考核数据统计、结果核算及反馈，处理绩效申诉并推动改进。
3.数据分析与其他
①定期输出绩效分析报告，识别人才发展瓶颈，为管理层提供优化建议;
②推动绩效系统的落地与实施。
4.跨部门协作与赋能
①协同HRBP团队，推动绩效考核与培训、晋升等模块的有效衔接;
②支持业务部门制定个性化绩效方案，提升组织效率与员工效能。任职要求:
1.统招大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2.5年以上绩效管理经验，制造业行业背景优先，熟悉 KPI、OKR等考核工具;
3.至少主导或担任主要核心人员过1次企业级绩效体系