岗位要求：
1. 绩效改善项目推行与迭代优化：协助推进公司绩效改善项目；协助制定、完善公司绩效考核制度与流程；根据业务发展需求, 定期迭代考核指标。
2. 绩效管理平台搭建与优化：协助进行绩效管理平台需求对接、开发进度跟进，问题反馈及优化建议；平台上线测试、测试通过后协助推动正式运行、系统平台管理与维护。
3. 绩效考核实施与跟进：组织月度/季度/年度绩效考核，监控执行进度，确保及时交付；完成PDCA闭环，处理考核过程中的争议并提供解决方案。
4. 绩效数据分析与改进建议：收集、整理绩效数据，输出分析报告；识别绩效管理痛点并提出优化建议。
能力要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.3年及以上绩效管理实操经验，有大中型企业绩效管理经验、参与过绩效体系优化项目或有积分制管理经验者优先；
3.熟练掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR、MBO、BSC等）及落地方法；
4.逻辑清晰，思维敏捷，具备体系化思维与问题解决能力；较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题，并提出有效的改进建议；良好的沟通协调能力，能够与各部门负责人及员工进行有效沟通；持续学习能力与创新意识，持续关注绩效管理领域的新工具、新方法。