工作职责
1、员工生命周期管理
独立负责员工入、转、调、离全流程操作，包括但不限于入职手续办理、劳动合同签订、转正评估、内部调动审批、离职面谈及手续办理等，确保流程合规性及数据准确性。
优化入转调离标准化操作流程（SOP），定期输出流程优化建议，提升员工体验及运营效率。
2、职称申报支持
负责员工职称评定政策宣导、材料收集与初审，协助员工完成申报系统填报及材料提交流程。
对接政府相关部门及评审机构，跟进申报进度，及时反馈结果并协助完成后续聘任工作。
3、数据与系统管理
维护HR系统（如SAP、用友等）员工信息档案，确保入转调离数据实时更新。
定期统计人事异动数据，编制分析报表，为管理层决策提供支持。
4、合规与风险管控
确保所有操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求，妥善处理劳动风险问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上HR实操经验，精通入转调离全模块操作，具备独立处理复杂异动案例能力（如批量入职/离职、跨区域调动等）。
3、熟悉职称申报政策及流程，有至少1个完整职称评定周期协助申报经验。
4、熟练使用Excel/PPT进行数据分析及汇报，有HR系统操作经验者优先。
5、高执行力：能高效处理重复性事务，对流程优化有敏锐度。
6、风险意识：熟悉劳动法规，能预判并规避用工风险。