工作内容：
1、负责公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。

岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题。