1、全日制本科学历，33岁以下，具备大型企业人力资源管理经验。较强的沟通表达能力和统筹能力。
2、负责集团人事部门的工作规划和监督执行，掌握六大模块的工作，推动集团人事制度的执行等。
3、制定和优化绩效考核体系，并监督执行，进行绩效沟通，组织定期的绩效评估。
4、定期进行员工关怀，做好员工沟通的汇报总结。
5、掌握人事部门的各项工作，保持与各部门员工的沟通，并跨部门对接协调。