岗位职责：
1.负责公司招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于招聘网站、社交媒体等；
2.进行招聘面试安排，筛选简历，协助完成候选人面试流程；
3.参与员工培训计划的设计与实施，提升团队整体素质和技能水平；
4.收集并分析招聘数据，定期提交招聘工作报告，为招聘策略提供支持；
5.上级主管安排的其它的工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业或相关专业优先；
2.具有1年以上人力资源或相关领域工作经验，有招聘及培训经验者优先；
3.熟悉招聘流程及相关法律法规，了解培训方法与技巧；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.熟练使用各种办公软件。