岗位职责：
1、人员招聘工作；
2、员工考勤及请假全周期管理工作；
3、特殊工种的管控及登记工作，人事异动及其他人事档案整理工作；
4、处理员工入、离职关怀工作，协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、制定培训计划，并根据相关制度进行培训全周期管理；
6、其他领导交办的事务；
任职要求：
- 具备5年以上人事工作经验，良好的沟通能力，丰富的培训及员工关怀经验。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel数据处理能力及PPT运用能力。