工作内容：
1.了解公司业务状况和团队合作，将业务需求转化为人力资源策略，推动组织发展；
2.负责招聘流程优化、人才招聘、甄别、选择，及人才管理工作；
3.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
4.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职条件：
1.熟悉国家和地方的各项劳动人事法律法规，本科及以上学历，三年以上相关工作经验；
2.熟悉人力资源管理六大模块，至少擅长招聘、员工关系两个模块；
3.有原则性，有较强的计划性和实施执行能力；
4.有较好的沟通能力，协调和组织能力，能承受一定的工作压力。