岗位职责：
1、负责公司的人力资源六大模块全盘工作；
2、主抓招聘工作，包括但不限于招聘计划制定、招聘渠道开发与维护、面试流程管理等；
3、协助进行员工关系管理，处理员工的日常事务及沟通协调工作；
4、参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质；
5、建立和完善公司的绩效管理体系，确保公平公正地评价员工的工作表现；
6、制定并优化公司的人力资源政策和流程，提高工作效率和员工满意度；
7、负责员工福利计划的规划与执行，确保员工享有合理的福利待遇；
8、组织并参与各类企业文化活动，增强团队凝聚力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少有3年以上招聘工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项流程；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和较强的执行力；
5、具有较强的数据分析能力和解决问题的能力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、具备优秀的学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化；
8、持有相关职业资格证书者优先。