1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与等；
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3.协助公司内部培训流程的优化，各项培训工作的实施和跟进反馈。
4.协助公司人才发展工作的项目落地实施。
5.完成领导交办的其他相关工作事务。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具有1年及以上制造业企业招聘工作经验,有猎头经验优先考虑；
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉校园招聘流程，了解招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结；
5.积极上进，有执行力；善于沟通，抗压能力强。