1.负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障2.完善人力资源相关的规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展3.组织招聘、培训、绩效和员工关系管理等的具体实话工作4.指导下属提高业务能力和工作完成质量5.处理公司管理过程中的人事问题6.与政府部门的对接(安监、消防等) 7.领导交代的其它事项