一、岗位职责:1.负责企业薪酬模块工作,如人工成本预算、薪酬核算与发放、员工考勤复核、个税申报、社保与公积金报表等;2.协助部门经理开展公司绩效管理工作,如绩效制定、绩效沟通、绩效考核评价、持续改善提升等;3.负责一些基础岗位的招聘事宜;4.薪酬及绩效模块各项统计报表及领导交代的其他事项。二、岗位要求:1.大专以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;2.从事人力资源工作三年以上,有制造业工作经验;3.熟悉薪酬模块及绩效管理模块,具备相关工作经验;4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。