【工作内容】
- 负责制定并实施公司的人事管理制度和政策，确保公司人力资源的有效配置；
- 指导并监督员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人事工作的开展；
- 分析公司的人力资源状况，提出改善方案并实施；
- 协调各部门之间的关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境；
- 定期对人事管理流程进行审查，提出改进意见，以提高工作效率和质量。
【任职要求】
- 具有5年及以上工厂人事管理经验，熟悉工厂人事管理工作流程；
- 熟练掌握人力资源管理的相关法律法规，具备良好的法律风险意识；
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能独立处理复杂的人事问题；
- 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门沟通合作；
- 具备良好的职业操守和责任心，能够为公司的长期发展贡献力量。