岗位职责：
1、开展制度化建设及招聘流程优化工作。
2、根据招聘要求，选定合适的招聘渠道实施招聘，获取候选人资料并安排面试。
3、承担新入职员工的员工关怀工作，及时解答新员工的工作及生活疑问。
4、培训与发展：组织新员工的入职培训，及其各类培训活动，确保培训效果得到有效反馈
5、对绩效、薪酬、考勤有一定了解。
岗位要求：
1、3-4年人力资源经验
2、良好英语沟通能力
3、较强的语言沟通和表达能力