【工作内容】
- 负责公司日常的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、考核、晋升、调动、离职等流程的执行与优化。
- 协同财务部门完成工资计算、个税申报、社会保险及公积金缴纳等工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保这些政策与公司的财务状况和长远发展目标相一致。
- 维护和更新员工档案，确保所有相关信息的准确性和最新状态。
- 分析人力资源数据，为管理层提供有关员工满意度、流失率等方面的报告，支持决策制定。
- 协助财务部门进行年度预算编制，参与成本控制和优化项目。
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源和财务政策的有效执行。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或财务管理相关专业的本科及以上学历。
- 至少2年及以上人事或财务相关工作经验，有同时涉及人事和财务工作的经验者优先。
- 熟悉国家劳动法规、社保公积金政策以及财务会计准则。
- 熟练使用Office办公软件（特别是Excel），具备数据分析和报告撰写能力。
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的员工关系问题。
- 工作细致认真，责任心强，具有较强的保密意识。
- 良好的问题解决能力和学习能力，愿意接受挑战，持续提升自身技能。