岗位职责：
1、负责建立、实施、保持并改进公司绩效管理体系，协助各部门拟定岗位考核指标，监督各部门绩效考核实施情况；
2、组织公司和部门年度、季度、月度绩效考核标准的制定、实施、检查；
3、负责绩效考核信息收集、核实、汇总、考核实施及考核后的员工绩效面谈、绩效评价工作；
4、负责培训制度建立、计划制定、平台搭建及效果评估等工作；
5、负责公司级培训的组织，并检查各部门内部培训的实施情况；
6、负责组建并管理公司内部讲师队伍；
7、负责特种设备作业人员的资格认定及证件有效期监管；
8、部分常规性事务及上级临时交办事务。


任职要求：
1、28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上制造型企业培训及绩效模块经验；
2、熟悉人力资源各模块的基础知识与工作流程，在培训发展与绩效管理方面具备较强的独立工作能力；
3、热情大方，责任心强，优秀的沟通协调能力与抗压能力，善于整合资源驱动目标达成。


注：本岗位有一定的专业度要求，请缺乏相关经验的同行伙伴审慎投递，感谢。