岗位职责：
1、确定招聘计划及预算，与各部门沟通招聘需求；
2、选择合适的招聘渠道并拓展新渠道；
3、筛选合适的候选人，组织、安排面试；
4、进行薪酬谈判，安排候选人入职；
5、试用期管理，离职原因分析
6、领导交付的其他事宜。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，有3年以上招聘工作经验；
2、熟悉劳动法及相关的政策法规；
3、具备较强的责任感、沟通能力，严谨的逻辑思维能力；
4、有非标自动化行业招聘经验优先。