其他要求：1.对擅长搭建薪酬体系者优先 2.对太仓区域招聘熟悉者优先 3.对合伙人分红制度熟悉者优先
岗位职责：1.人力资源规划：根据公司销售业绩和中台人员配置要求，规划销售人员或管理人员数量，能在指定时间内完成人员配置； 2.制度制定与修改 ：制定和修改岗位说明书、人事制度，包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度和考勤制度等 3.招聘与面试 ：根据公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘，包括招聘准备、筛选简历、面试实施和确定试聘人选； 4.合同管理 ：负责员工劳动合同的签订、续签及职务任免、解聘等相关工作，管理劳动保险，加强与劳动保障部门的联系，并确保劳动合同存档管理； 5.员工关系管理 ：审核员工的离职、辞退、辞职等相关手续，负责员工满意度调查，开发沟通渠道，处理员工关系，维护和谐的工作氛围； 6.薪资与福利 ：制定、修订和实施员工薪资方案，核算薪资福利，管理赔偿、奖励、执行系统，确保人员之间的适当竞争和人力资源的合理配置； 7.培训与发展 ：制定公司年度培训计划，组织实施培训计划，指导、协助员工进行职业生涯规划； 8.政策与制度执行 ：落实、检查、监督公司人事规章制度，协助部门经理起草有关人事管理方面的规章制度、规划、调查和建议； 9.对外联络：负责对外人事管理相关单位的联络和信息沟通工作