【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保各部门的人员配置满足业务发展需要；
- 深度理解公司的组织架构、文化及业务需求，制定高效的人才吸引、甄选和保留策略；
- 管理并优化招聘流程，提升招聘效率与质量，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估等；
- 建立并维护与各类招聘渠道的良好合作关系，拓展多元化招聘来源；
- 对招聘团队进行培训和指导，提升团队专业能力与工作效率；
- 定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议，持续优化招聘流程和效果。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 1-3年工作经验，但需具备强烈的责任心、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 具备优秀的项目管理和执行能力，能够独立完成复杂项目的推进；
- 出色的数据分析能力，能从数据中洞察招聘趋势，为决策提供依据；
- 良好的英文听说读写能力，能适应国际化的工作环境；
- 熟悉各种招聘工具和平台，有创新思维，善于运用新技术提高招聘效率；
- 有猎头或人力资源咨询背景者优先考虑。