【工作内容】
1、推行并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协助领导完成薪酬体系设计和流程规范化合规化，配合其他部门工作；
2、员工考勤：负责员工考勤数据管理，汇总，复核和统计，
3、员工薪酬：负责员工薪酬，绩效相关数据和提成的核对和管理，终端以及后端薪资答疑
4、员工档案：管理劳动合同，办理用工、退工、社保等手续；
5、员工关系：员工日常关系维护，提高员工满意度与忠诚度，劳动纠纷处理，及时了解相关劳动法规；
6、完成上级领导交办的其他事务；

【岗位要求】
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。