岗位职责：
1、负责完善招聘体系，保证各部门需求人员的及时到位；根据公司发展及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、负责搭建完善人才培养体系，制定公司年度培训计划并组织实施；推进公司人才发展和梯队建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程；
3、负责搭建完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作；
4、负责建立和完善员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，管控劳动关系风险；
5、协助完善公司各项人力资源管理管理制度、实施细则及相关方案；
6、负责撰写公司层面的文案工作及日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
7、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和组织、协调能力；
3、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。
年龄要求：35岁以下