岗位职责：
1、人员招聘：收集各部门用人需求，实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、沟通候选人、邀约面试。
2、培训与发展：协助制定员工培训计划，组织各类培训活动；对培训效果进行跟踪和评估
3、薪酬与福利：统计考勤，协助提供员工工资核算数据，负责员工社会保险和住房公积金的申报、缴纳和变更等工作
4、绩效管理：负责公司绩效考核方案的执行，考核数据统计与反馈
5、员工关系管理：花名册维护，人员结构分析报表；入离调手续办理，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等手续的办理；建立和维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，反馈给上级领导，并协助解决员工问题。
6、人事档案管理：员工人事档案的建立、整理、归档和保管
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历，1年以人力工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块的知识，熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能独立负责1-2个模块的工作；
3、对待工作认真负责，严谨细致，有责任心，有良好的沟通协调组织能力，学习能力、抗压能力强，有良好的服务意识。
备注：有3年以上制造业招聘培训经验者优先考虑；优秀者可给予主管级薪资。