岗位职责：
1.公司干部管理执行、包括但不限于后备干部培养、干部选拔、培训、考核；
2.根据公司要求，制定和完善干部管理体系；
3.公司干部管理能力提升工作；
4.公司干部文化推行。
岗位要求：
1.统招一本及以上，两年以上工作经验，勤奋、有责任心、喜欢挑战极限；
2.执行能力强、临场应变能力强、能快速有效地处理问题；
3.抗压能力强、能自我调节心态、合理分配时间。