工作内容：
负责公司的人事行政和财务方面的日常工作，包括招聘、员工福利、薪资发放、绩效考核等。同时，负责公司固定资产管理、办公用品采购等财务工作，以及与其他部门的协调和沟通。
主要职责：
- 招聘流程：负责公司招聘活动的组织和执行，确保招聘程序的公正性和合规性。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策制定和实施，以及员工关系维护等。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度和流程的制定和实施，以及绩效考核结果的记录和分析。
- 固定资产管理：负责公司的固定资产采购、管理、维护和处置，确保资产安全和合规性。
- 财务报表：负责公司财务报表的编制和提交，以及与其他部门的财务数据的对接和分析。
- 部门协调：与公司各部门保持密切的沟通和协调，确保公司财务管理的有效性。
职位要求：
- 3年及以上工作经验，有相关工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理、薪酬福利和财务管理等模块，了解相关法律法规，具备良好的判断和沟通能力。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 良好的沟通能力和团队协作意识，具备一定的抗压能力。
- 适应公司快速发展阶段的工作，有积极向上的心态。