工作内容：
1、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
2、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、妥善安排外来人员的来访接待及会务安排等。
6、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
8、负责公司行政方面的管理工作，包括前期厂房装修，工商等工作。
任职要求：
1、3年及以上工作经验，大专以上学历。行政管理、人力资源管理、工商管理专业优先。
2、沟通能力强，性格外向，有责任心，主观能动性强。生产制造行业经验优先。