岗位职责：
1、员工关系、基础人事事务工作等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3、负责人力资源政策的实施和员工的沟通；主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、负责职位招聘渠道的开发和管理；通过多种渠道寻访合适候选人，完成与候选人沟通、评估、面试、offer 谈判、背调跟进、上岗跟进及维护等工作；
5、有较强的招聘能力，建立人才地图和人才库。深度参与业务，了解行业潜在的人才，展示公司形象并拜访，保持良好关系；
6、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；
8、建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，至少2年以上招募经验，有市场营销、行政、技术支持等背景优先；
2.熟悉汽车，制造业或IT行业相关领域，擅长技术类岗位招聘；
3.具有较强的分析、解决问题的能力；
4、能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合；
5、素质要求： 工作踏实，态度积极，能够承受工作压力； 责任心强，正直诚实，值得信赖。